Трудовое право
6. Центр занятости населения обратился в ГИТ с просьбой выдать предписание АО «Металлик» о восстановлении на работе работников, уволенных в связи с сокращением численности. В oбоснование незаконности увольнения Центр занятости сослался на ст. 25 Закона о занятости населения, Обязывающую работодателей предоставлять в органы службы занятости информацию О возможном увольнении, с чем работодатель не согласился, указав на отсутствие в ТК РФ данного требования. Более того, по его мнению, положение указанного закона противоречит статье 5 ТКРФ И соответственно не подлежит применению.
Прав ли центр занятости, законных действий работодателя, каково соотношение ТКРФ и закона о занятости населения ?