Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
6. Центр занятости населения обратился в ГИТ с просьбой выдать предписание АО «Металлик» о восстановлении на работе работников, уволенных в связи с сокращением численности. В oбоснование незаконности увольнения Центр занятости сослался на ст. 25 Закона о занятости населения, Обязывающую работодателей предоставлять в органы службы занятости информацию О возможном увольнении, с чем работодатель не согласился, указав на отсутствие в ТК РФ данного требования. Более того, по его мнению, положение указанного закона противоречит статье 5 ТКРФ И соответственно не подлежит применению.
Прав ли центр занятости, законных действий работодателя, каково соотношение ТКРФ и закона о занятости населения ?
Прав ли центр занятости,
Кристина
нет. Споры о восстановлении на работе — индивидуальные трудовые споры, разрешаемые судом.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
ст. 391, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
каково соотношение ТКРФ и закона о занятости населения?
Кристина
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
ст. 5, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}