Уволилась с организации 8.11.2016. Прислали заказное письмо 17.04.2017, что по состоянию на 1.04.2017 за мной числится задолженность по не погашенной недостаче. НА момент увольнения я погасила все задолженность по последней недостачи, Предлагают погасить до 1.05.2017 в противном случае подают исковое заявление в суд.
Добрый день, Вероника! Согласно трудовому законодательству
Ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.
При непогашении задолженности работодатель имеет право обратиться в суд, однако в процессе вы можете доказывать, что задолженность уплачена и представить доказательства в виде выписок по счету, где видны перечисления работодателю, либо может быть у вас есть другие доказательства передачи денег.
Также, проведенная работодателем инвентаризация может быть оспорена в суде в связи с нарушениями, для этого необходимо провести анализ всех документов.
С Уважением, Кислицын Илья.
