Здравствуйте. Может ли работодатель перевести работника (без его согласия) на полный рабочий день, если в трудовом договоре было прописано занятость 75%? Какие могут быть последствия если работник откажется от 100% занятости?
У меня двое детей 3 и 6 лет. О переводе на 100% занятость меня уведомили по телефону (никаких документов я не подписывала). И уже через две недели поставили полные смены. Законно ли это?
Здравствуйте!
Негативных правовых последствий при отказе не предусматривается. Данный вопрос решается обоюдно.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых пр
С уважением, Евгений
