Могут ли беременную сотрудницу уволить при ликвидации подразделения компании?

Здравствуйте, Венера.

Ваш работодатель — это юридическое лицо, указанное у вас в трудовом договоре. Для начала вам нужно проверить тут egrul.nalog.ru/# по ИНН это юр.лицо по ЕГРЮЛ — действительно ли проводится ликвидация и где находится головной офис ю.л. ( он указан в ЕГРЮЛ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Если ваш магазин является таким ОСП, расположенным в другой местности (т.е. населенном пункте, отличном от места регистрации ю.л.), то вас можно уволить в связи с ликвидацией, несмотря на беременность.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Выплаты, как обычно — один средний заработок при увольнении, за второй и третий месяц — если встанете на учет в службу занятости и не будете трудоустроены.

Обратите внимание, что ваш магазин может работать на условиях франшизы, т.е. одна торговая сеть, а каждый магазин — отдельное ю.л.

Добрый день! В случае ликвидации организации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения, для этого необходимо состоять на учете в службе занятости