Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оспорить незаконное увольнение, если работодатель имеющиеся вакансии незаконно оформил на дочку?
Добрый день! Прошу Ваших мудрых советов в таком деле : сужусь с компанией , головной офис , которой находится в Москве. Сам работал в обособленном подразделении в другом городе. Был уволен по сокращению. Но - не были представлены вакансии в самом головном офисе , в обособленном подразделении ( была одна вакансия) и в дочерней компании ( другое юр. лицо но на 100 % принадлежит головной), которая расположена в моей местности. Основной спор по позиции в обособленном подразделении , которая была и истец не отрицает этого. Но - эту позицию по договору оказания услуг - они представили как позиция от дочерней компании и головной офис оказывал услуги по поиску кандидата на эту должность. Я посмотрел этот договор - все обтекаемо и ьез указания четких услуг и цен на них. Вообщем он фиктивный . Подписи руководиетя поддельные. Я провел досудебную экспертзу почерка - эксперт указал на разительные отличия и сделал вывод что подпись не соответствует образцам. Но так как нет оригиналов подписи - то это пока условный вывод. Кроме того отсутствуют в деле выписки ою оплате согласно акту приемки . Вопросы:
1. Как мне заявить о поддельных подписях
2. Могу я затребовать факт оплаты по договору ?
3. Могу ли я педалировать вопрос о вакансиях в Москве ? так как все печати стоят московсие в трудовой и бухгалтерия и все находится в Москве
4. Вакансии в дочернем предприятии - все же должны ли мне их тоже предлагать? Спасибо, Игорь
Игорь, здравствуйте.
1) Если этот документ является доказательством по вашему делу — нужно заявлять о подложности доказательства.
ГПК РФ
Статья 186. Заявление о подложности доказательства
В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
Для доказательства подложности вы вправе запросить через суд документы, подтверждающие оплату в том числе.
2) По Москве — он должен был их предлагать только если это предусмотрено коллективным договором
ТК РФ ст. 81
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Дочернее предприятие вашим работодателем не является, поэтому, считаю, что предлагать вам их были не обязаны.
С уважением,
Роман Новиков
Основной спор по позиции в обособленном подразделении, которая была и истец не отрицает этого. Но — эту позицию по договору оказания услуг — они представили как позиция от дочерней компании и головной офис оказывал услуги по поиску кандидата на эту должность.
Игорь
Добрый день! При проведении процедуры увольнения по сокращению штата работодатель обязан предлагать вакантные должности в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.
В то же время анализ определений кассационной и надзорной
инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу
работодателя, ссылаясь на то, что филиал является обособленным подразделением, имеет самостоятельное штатное расписание, отдельный баланс, обособленное имущество, а его руководитель осуществляет управление персоналом филиала (заключает и расторгает трудовые договоры, самостоятельно решает вопросы подбора и расстановки кадров). В связи с этим имеющиеся вакансии в филиалах не должны были быть предложены работнику. (СПС «КонсультантПлюс»). Как видите, суды даже не считают обязательным предложение вакансий в филиалах, не говоря уже о дочернем предприятии, которое и вовсе является самостоятельным юридическим лицом. Поэтому, боюсь, что работодатель прав.
Могу ли я педалировать вопрос о вакансиях в Москве? так как все печати стоят московсие в трудовой и бухгалтерия и все находится в Москве
Игорь
Предложение вакансий в другой местности
является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.