Составлен административный протокол по курению на месте выдана копия, однако как оказалось правонарушитель написал жалобу в прокуратуру что копия не читаема и сотруднику в нарушении ст 28.2 неполное служебное соответствие наложили...вопрос законно ли это наказание , если протокол составлен без ошибок все подписи у нарушителя отобраны и т.п...
Здравствуйте, Ирина! Как я понял прокуратура написала представление в организацию, где Вы работаете, в связи с чем Вас привлекли к дисциплинарной ответственности. Формально Вы исполнили требования ст.28.2 КоАП РФ о выдачи копии протокола.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то естьнеисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В связи с чем, для ответа на Ваш вопрос, нужно знакомиться с содержанием локальных нормативных актов в т.ч. должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, а также с трудовым договором и представлением прокуратуры. В том числе был ли соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ.
Если Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, Вы можете обратиться в суд о признании данного приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда.
ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если у Вас остались еще вопросы, то Вы можете написать мне непосредственно в чате и заказать персональную подробную платную консультацию или подготовку
документа по Вашему вопросу.
