Работаю в организации с октября 2016 года. Сейчас беременна. В дектрет уходить с 6 июня. Перед декретом решила взять отпуск. Работодатель разрешил взять только 14 календарных дней. А про остальные 14 дней сказал, что компенсации не будет, т.к работаю не полный год. Правы ли они?
Добрый день, Татьяна! Пишите заявление на отпуск со ссылкой на статью ТК РФ которую я Вам отправляю.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Удачи Вам! С уважением, Татьяна!
Спасибо Татьяна за ответ! А отпуск полагается 28 календарных дней? А если дают только 14, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни?
Татьяна, если по закону Вам положен полный отпуск независимо от проработанного времени у работодателя, то компенсация возможна, но я бы Вам рекомендовала взять полный отпуск. Какая Вам разница. В плане выплаты компенсации работодатель может Вам отказать. Да он будет не прав, но спорить видимо бесполезно. Или у Вас уже декрет? Так Вы можете после родов сразу использовать вторую часть отпуска.
Удачи Вам! С уважением, Татьяна!