Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как происходит сокращение сотрудников по срочному трудовому договору?
Добрый день!
В настоящее время руководителями было объявлено о сокращении штата. Более того, сотрудникам, нанятых в рамках срочного трудового договора (оформлены на время отсутствия работников, ушедших в декрет), было сказано, что никакие компенсации им не положены и об увольнении их уведомят за две недели, после чего трудовой договор будет с ними расторгнут, а люди окажутся на улице, поскольку работодатель не предложил им вакантные места, хотя они есть.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
никакие компенсации им не положены и об увольнении их уведомят за две недели
Во-первых, в любом случае им обязаны выплатить причитающиеся суммы заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127, 140, 291 ТК РФ)
(оформлены на время отсутствия работников, ушедших в декрет)
Во-вторых:
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Таким образом, сокращение должности (исключение из штатного расписания), которую занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. Учитывая изложенное, работник, принятый по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, не может быть уволен по сокращению численности или штата, поскольку работодатель не вправе сократить должность, занимаемую основным работником. Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины и женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию. Перевод вышеназванных работников на другую должность в этой же организации возможен только с их согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Эти места он не может сократить, как и работников по срочным договорам замещающих ушедших в декрет
Наталия, действия работодателя неправомерны. Абсолютно не важно, что вы работаете по срочному трудовому договору, процедура сокращения отражена в ст.180 ТК РФ, в соответствии с которой работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соостветствии со ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также всем работникам выплачивается, компенсация за неиспользованный отпуск по ст.127 ТК РФ в зависимости от стажа работы, а также с учетом того использовали ли Вы уже отпуск и в каком размере.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.