Добрый день .скажите,пожалуйста ,имею ли я право уволиться по собственному желанию из банка,написать заявление и отправить в кадры без визы руководителя?
Добрый день, Дарья.
Имеете.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
на основании вашего заявления руководитель должен составить приказ об увольнении и выдать его вам под роспись, если вы направите по почте и не выйдете на работу то вас могут уволь в связи с прогулом
То есть если руководитель будет против моего увольнения и не поставит свою визу и не отправит в кадры заявление ,то оно написано в пустую ?
Вопрос такой задаю так как у меня тяжёлые отношения с работодателем
если работодатель не подпишет ваше заявление об увольнении в течении трех рабочих дней, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можете отправить по почте, но заверив подпись на заявлении у нотариуса и ходить на работу пока не получите уведомления о вручении, после чего ждете три дня и в труд инспекцию
Добрый день, Дарья!
Ответ на ваш вопрос: можете.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.
Трудовой кодекс не устанавливает обязанность по согласованию увольнения с руководителем. Руководитель и кадры — это внутренние подразделения вашего работодателя. Поэтому если вы свое заявление будете подавать в отдел кадров, попросите чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о дате получения. Если отказываются принять, отправьте заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Скажите,пожалуйста,правильно ли я понимаю,что я отправляю своё заявление без каких либо виз в отдел кадров,предварительно уведомив непосредственного руководителя?
Дарья, законом расторжение трудового договора по инициативе работника не ставится в зависимость от наличия на заявлении работника какой-либо визы, либо от наличия согласия работодателя на увольнение работника.
Вы подаете заявление, работаете две недели, в последний день работы Вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему
письменному заявлению и произвести с Вами окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение)
о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте.