Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить ген.директора, если во время реорганизации у него закончился срок сроного тр.договора
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить увольнение ген.директора в следующей ситуации: 28 мая акционерами ЗАО "Р" принято решение о проведении реорганизации в форме присоединения к другому ЗАО "М"; в этот же день подписан Передаточный акт ген. директорами "Р" и "М"; 14 июня выдано св-во и выписка из ЕГРЮЛ, что ЗАО "Р" находится в стадии реорганизации; 13 августа заканчивается срок труд.договора с ген.директором ЗАО "Р"; 20 августа выдано св-во о прекращении деятельности ЗАО "Р". Как быть в этой ситуации, как оформить и главное каким числом увольнение ген.директора ЗАО "Р" и на каком основании - ст. ТК
По общему правилу реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). В то же время очевидна невозможность существования двух генеральных директоров в одной организации.
Следовательно, в данном случае необходимо прибегнуть к процедуре сокращения. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники, подлежащие сокращению, предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом по правилам ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно в том случае, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Представляется, что работнику также должна быть предложена и работа, носящая временный характер. Если работник откажется от предложенных ему вакансий, то трудовой договор прекращается с ним по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако тогда ему полагаются компенсации, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ.
Спасибо конечно, но общую практику по увольнению в таких случаях я и сама знаю. Меня интересует конкретная ситуация: во время реорганизации у ген. директора закончился срочный трудовой договор - 13 августа, а фирма еще существует 7 дней, и только от 20 августа св-во о прекращении деятельности ЗАО. Каким числом директора увольнять? Кто должен делать запись в его трудовой книжке и на каком основании (какая статья ТК)?