здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. хочу выйти на работу на неполный рабочий день 0.0.5 ставки, но работаю бухгалтером и работодатель сказал, что у него нет работы на 0.5 ставки. правомерно ли это? какую работу он должен мне предоставить, если на своей должности я не смогу работать 0.5 ставки
Здравствуйте, Елена! Работодательне имеет права отказать Вам на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель обязан Вам предоставить Вашу должность бухгалтера (0, 5 ставки).
Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в Инспекцию труда.
ну а как мне выполнять свою работу в полной мере, если работать я буду по пол дня. ему придётся сократить мне мои должностные обязанности, а кто будет выполнять другую часть моих обязанностей