Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если просрочен медосмотр, а работодатель отказывается за него платить?
Устроена с 17.02.17 без предварительного мед. осмотра. . Возникла конфликтная ситуация с новым руководством, что повлияло на решение не оплачивать мне первичный медицинский осмотр. Находилась на больничном в период с 14.03.2017 по 05.04.17 г. Сейчас получается допуска к работе нет, работодатель говорит - проходи сама, я платить не буду. И отстранил от работы. Как мне был? Может какое то официальное письмо написать директору?
Также, должен ли работодатель в этом случае платить за каждый день простоя согласно ТК РФ?
Добрый день, Сергей.
Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:
претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий; сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров; сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Ст 76 ТК, последний абзац: В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Пишите заявление в Гос инспекцию труда, также можете написать в прокуратуру и обратиться в суд.