Можно ли перенести отпуск на другую дату по семейным обстоятельствам?

Николай, здравствуйте! В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

А кроме этого если человеку нужно выполнить определенные государственные обязанности. Например, принять участие в судебном заседании в качестве свидетеля или присяжного заседателя. Или если необходимо прибыть на военные сборы.

Я понимаю, Ваши обстоятельства под эти пункты закона не подходят?

Здравствуйте, Николай! Решение Вашего вопроса зависит от позиции работодателя, если он пойдет Вам навстречу, Ваш отпуск перенесут на другое время (в 2017 году) и это вполне законно. В своем заявлении о переносе отпуска на другую дату более подробно укажите причину Вашего переноса отпуска, если возможно, приложите документы.