8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правильно ли работодатель уволил сотрудника?

Добрый день! Если сотрудница ушла в отпуск на 2 недели проработая в организации ровно 6 месяцев, выход на работу должен быть 16.03.17, но она на работу не вышла, а принесла заявление на увольнение, а потом оказалось что у нее больничный с 14.03.17 о котором она сначала не предупредила, ее уволили числом 15.03.17 т.к. это был последний день отпуска и рабочих дней у нее больше не было, больничный оплатили позже как она его принесла- правильно ли мы ее уволили? Возник спор.

, Ольга, г. Тобольск
увольнениезаявление на увольнение

Добрый день.

работник должна выйти 16.03.2017 г.

14.03.2017 г. у нее начинается страховой случай — выдан листок нетрудоспособности, отпуск приостанавливается, то есть эти 2 дня она должна была «проотдыхать» после того, когда больничный лист был закрыт. Далее, она принесла заявление об увольнении, а вот как быть, что по ТК за 2 недели предупреждают и она должна была отработать эти две недели, за исключением 2 дня отпуска, что у нее остались. Не могли бы вы подсказать, заявление на увольнение она сразу после отпуска принесла, или она принесла его после больничного ?

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Тобольск

Добрый день! Отвечаю на Ваш вопрос: Она принесла заявление на увольнение16.03.2017 в этот день она должна была выйти на работу после отпуска, но она не вышла и не одного часа не работала , она не сказала что у нее больничный с 14.03.17, ее уволили 15.03.17 т.к. это был последний день отпуска,первый больничный она принесла 23.03.17 и продолжение принесла 05.04.2017г больничный закрыт , больничный ей оплатили, рабочих дней к отпуску нет, т.к. она ровно проработала 6 месяцев и получила отпускные за проработанное время тогда когда шла в отпуск.

Инна Иванова
Инна Иванова
Юридическая компания "Юридический бутик "ЯЮрист"", г. Москва

Значит было соглашение между работником и работодателем. только если она заявление принесла 16 марта, дата увольнения какая там стоит? Насчет листка нетрудоспособности, бывший работодатель его должен оплатить еще в течение месяца с момента увольнения. К этому вопросов нет, тут только один вопрос, в датах.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Нет, уволили работника неправильно. Должны были табелировать как отсутствующего без установления причин. Увольнение должно было быть оформлено по истечение 2-х недель после подачи заявления об увольнении, если не представлены документы, при этом направить работнику трудовую книжку заказным письмом с уведомлением с сопроводительным письмом. Если в 2-х недельный период работник принес листок нетрудоспособности, то увольнение — на следующий день после окончания больничного.

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Тобольск

Извините но мне не понятно почему табелировать без причин, если она написала заявление на увольнение и руковидетель не против уволить без отработки

Похожие вопросы
Военное право
Могут ли досрочно уволить младшего брата с армии при предоставлении официального документа о смерти
Здравствуйте. Старший брат-контрактник мужа погиб в сво, а муж (младший брат) по призыву служит в армии. Могут ли досрочно уволить младшего брата с армии при предоставлении официального документа о смерти. Какие должны быть условия?
, вопрос №4971681, Уйгууна, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что делать, если в трудовой книжке нет отметки об увольнении от работодателя?
Добрый день! Работодатель не проставил отметку в трудовой книжке об увольнении. Я была принята на работу в ООО «Сити Дилер», дата приема 25.09.2018 г., по настоящее время числюсь, оказывается, в этой компании как не уволенный сотрудник, я об этом и не знала. В 2019 г. я устроилась на работу в ООО «Элайн Экспресс», вопросов не возникло у нового работодателя, по статье из ООО «Элайн Экспресс» была уволена. В этом году пытаюсь устроиться по трудовой, меня не устраивают, так как нет отметки об увольнении из компании «Сити Дилер». Найти контактную информацию о компании не удалось, все телефоны недействительны, и по адресу компания не находится. Отчисления были от сити дилер, но я была не в курсе этого. Как быть в этой ситуации. Согласно выписки из пенсионного, то последнее отчисление было 1 кв 2025.
, вопрос №4970559, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Может ли меня уволить работодатель по своей инициативе, если я являюсь одиноким родителем, единственным кормильцем в семье с ребенком, которому в апреле исполнилось 16 лет
Может ли меня уволить работодатель по своей инициативе , если я являюсь одиноким родителем , единственным кормильцем в семье с ребенком , которому в апреле исполнилось 16 лет .
, вопрос №4970398, Лариса, г. Калуга

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории, Д, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи
Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории ,, Д,, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи. Имеются категории А В С Е
, вопрос №4968831, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Как уволить сотрудников при закрытии ИП и нужно ли уведомлять за 2 месяца?
как правильно уволить сотрудников про закрытии ип. обязательно ли уведомлять за 2 месяца. В трудовом договоре нет сроков по уведомлению и увольнению.
, вопрос №4968678, ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.04.2017