ЗДРАВСТВУЙТЕ, В ТЕЧЕНИИ 2-Х ЛЕТ ЗАКЛЮЧАЮ ДОГОВОР ГПХ НА МЕСЯЦ, ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ОПЯТЬ ПОДПИСЫВАЕМ ДОГОВОР. И ТАК НА ПРОТЯЖЕНИИ ДОЛГОГО ВРЕМЕНИ. ЭТО ПРАВОМЕРНО ИЛИ ЧЕРЕЗ КАКОЙ ПРОМЕЖУТОК ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? НАДЕЮСЬ НА ОТВЕТ. СПАСИБО.
Добрый день, существуют различия между предметом договора ГПХ и трудовым договором. Предмет трудового договора – трудовая деятельность, а предметом гражданско-правового договора является конечный результат.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Соответственно если вы неоднократно выполняете одну и туже работу то ваши отношения являются трудовыми, и работодатель уже после 2-го договора ГПХ должен был с вами заключить трудовой договор.
Здравствуйте, это незаконно. Это нарушение трудового законодательства
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
