Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расторгнуть договор подряда, если нас заставили подписать пустой бланк договора?
Здравствуйте, подскажите как грамотно уйти с работы? Перед началом работы нас заставили подписать пустой бланк договора подряда. Были данные только ИП директора, ни оплаты, ни срока ничего не было. Мы их подписали, в итоге второй бланк не отдают уже второй месяц. По факту: обещали оклад 10 тыс+проценты, офиц.труд-во, пятидневку. По факту работали и по 6/1, и вечерние смены, никого не оформляли, заплатили 7 тыс. В общем сплошной обман. Теперь боюсь, что зп за второй месяц не выплатят вообще. Сейчас я заболела, сижу на больничном, заставляют выходить работать в дни болезни. По факту, мы работали как штатные сотрудники, по 8 часов полный день. Какое заявление писать об увольнении или расторжении? Отработки нет? Как себя обезопасить от хитрого работодателя. Ведь даже договора нет, непонятно, что туда вписали. Спасибо!
Добрый день!
Фактически у вас были трудовые отношения с ИП со всеми вытекающими правами работника по ТК РФ. Целесообразно довести эту информацию до работодателя, а при его нереагировании обратиться в прокуратуру.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ,
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
К сожалению, почти никаких доказательств для защиты нет. Есть ли еще «потерпевшие» в качестве свидетелей? Может, работы где то фиксировались (журналы, пропускная и т.п.). Если трудовой договор не оформляли, то и отрабатывать не придется, просто заявить о расторжении договора в связи с существенным нарушением заказчиком условий по оплате. Однако при таком внезапном уходе о деньгах можно забыть — без документа, в котором бы определялась обговоренная сумма, ничего не взыскать. Сам факт выполнения работ также доказать непросто.
да, глупо было подписывать пустые договора. из подтверждений есть табель в электронном виде, где видно, какие смены работали. также когда получали зарплату, я расписывалась в общем журнале.
Так сделайте это, без договора Вам ничего не дадут, но и наказать никак не смогут. Оставьте там письменное уведомление об этом, если хотите, и сошлитесь на факт неоплаты, там, чтобы у Вас были доказательства его получения заказчиком под входящий штамп. А то еще неизвестно, что там потом может всплыть в пустом бланке договора.
Здравствуйте Илона! В вашем случае придется обращаться в государственную инспекцию по труду и в суд. Нарушение трудового законодательства со стороны вашего работодателя более чем явно, также присутствует состав административного правонарушения со стороны работодателя. Классический сценарий, ГИТ, Прокуратура, суд. Не надо отмахиваться и говорить что обращение в суд ничего не решит. Всё зависит от того насколько вы хотите отстоять свои права.
спасибо, нарушений масса. Но прокуратура и ГИТ требуют договор, по факту у меня его нет... Я ранее обращалась, говорят, что без договора никак не установить факт работы. Мне бы хотелось просто прийти на работу и поставить в известность, что я прекращаю с ним работу.
еще не была на работе, но точно знаю начнут заставлять остаться, потому что им удобно платить копейки эти. самой большой глупостью было подписание пустых договоров