Закон об исковой давности подачи иска в суд по зарплате

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Здравствуйте, Константин.

Коллега выше привела действующую норму. Вместе с тем учитывайте, что Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым данная норма введена, вступил в действие через 90 дней с момента его опубликования (согласно статье 4).

Таким образом, до вступления в силу названного закона, внесшего изменения в ТК России, действовали трехмесячные сроки обращения в суд с подобными исками, которые в Вашем случае прошли в отношении оспариваемых сумм за май и июнь.

Вероятно, именно это и послужило для принятия судом названного Вами решения. Суд должен был в мотивировочной части решения указать, на какие нормы он ссылался, при принятии решения. Еще раз внимательно прочтите решение, возможно там содержится ссылка на сроки вступления в силу изменений по ТК России.

Удачи.