Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Истек срок разрешения на работу, каковы последствия проверки учреждения сотрудниками ФМС?
Добрый день!Подскажите,пожалуйста, что грозит учереждению при проверке из ФМС ,если срок моего разрешения на работу истек,но меня не уволили,так как я нахожусь в декретном отпуске?
Здравствуйте, Анна!
Вы спрашиваете: "что грозит учереждению при проверке из ФМС, если срок моего разрешения на работу истек, но меня не уволили, так как я нахожусь в декретном отпуске?"
Ничего учреждению не грозит, если Вас не уволили в связи с беременностью, поскольку увольнение в таких случаях возможно только в связи с ликвидацией предприятия (учреждения) или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Ниже привожу для Вашего сведения часть содержания ст. 261 ТК РФ, относящееся к Вашему вопросу.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.