Можно ли в трудовом договоре прописать два места работы?

Здравствуйте, вы можете прописать одно место работы куда работник принимается и где преимущественно работает. При замещении работником временно отсутствующего договора вы должны заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору т.к. такое замещение возможно только по соглашению сторон. Так же Вы можете прописать в трудовом договоре что работник замещает другого временно отсутствующего работника в филиале таком-то по адресу…

В соответствии со статьей 57 трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются условие о месте работы. При этом в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Индивидуальный предприниматель регистрируется строго по месту жительства, то есть по адресу квартиры, жилого дома или комнаты, где он зарегистрирован в установленном законодательством РФ порядке (пп. «д» п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Таким образом в обязательных условиях трудового договора укажите наименование ИП и его адрес регистрации, а в дополнительных условиях трудового договора укажите два рабочих места.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Склоняюсь (неуверенно) что нет… чтобы избежать возможных штрафов от ГИТ лучше бы допы делать.

С уважением, Райнхард.