Имею ли я право отгулять неиспользованные отпуска за 8 лет

Question

Мне 68 лет, ветеран труда, работаю на предприятии 8 лет. Сейчас собрался увольняться в связи с увеличением объема работ и нежеланием руководства оплачивать вечерние работы. За все время использовал только 15 дней отпуска. Хочу отгулять неиспользованные отпуска за все время, а потом увольняться. Директор говорит, что предоставит отпуска только за два года, а предыдущие отпуска сгорели. Ранее меня не предупреждали о необходимости ухода в очередной отпуск. Как мне поступить? Громов Олег Александрович. Санкт-Петербург. oleggr@yandex.ru

Ирина Башарова · Answer

неиспользованные дни отпуска не сгорают!!! при увольнении вам должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. вы вправе идти в отпуск и брать оставшиеся дни отпуска.если руководство согласно на отпуск за два года-берите хотя бы его, а за остальное должны выплатить. если не выплатят обращайтесь с инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Ирина Подлесова · Answer

Олег, добрый день! В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 124 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.(ст. 127 ТК РФ). Таким образом, Вам ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАТИТЬ компенсацию за ВСЕ отпуска, либо предоставить их.