Башарова Ирина

Добрый день! Я ухожу с работы. Я брал отпуск, часть которого получилась авансом. Работодатель требует вернуть деньги в кассу при увольнении. Насколько я знаю - это мое право, а не обязанность. Пользоваться им я, пожалуй, не буду. Если я не верну деньги, могут ли мне не выдать трудовую книжку в день увольнения? Спасибо

Добрый день! Сложилась такая ситуация, я работаю в магазине продавцом (нас продавцов трое), в котором грядет сокращение одного из продавцов. Одна 25 лет,имеет высшее образование (менеджер) работает 4 года в этом магазине, не замужем, детей нет, другая (50 лет, образование техникум - товаровед), работает 2 года, замужем, дети взрослые и я (образование техник-товаровед), работаю 3 года, одна воспитываю дочь, 43 года. В книге жалоб и предложений за период моей работы, да и моих напарниц, отрицательных отзывов не было. Мои напарницы когда узнали, что будет сокращение, объединились против меня, это было видно по их поступкам и отношению ко мне. На днях от руководства я узнаю, что на меня написано 3 жалобы, о плохом (даже очень) отношении к покупателям, а о моих напарницах много хорошего, при чем жалобы написаны сразу на директора. В жалобах указаны Ф.И.О. и телефоны, тех, кому якобы я нагрубила, я узнала, это телефоны знакомых моих напарниц. Посоветуйте, как мне себя вести у руководства, явно состоится разговор (видео в магазинах нет) и у кого больше преимущества из нас попасть под сокращение. Спасибо! Прошу прощения за столь длинный вопрос!

Мне 68 лет, ветеран труда, работаю на предприятии 8 лет. Сейчас собрался увольняться в связи с увеличением объема работ и нежеланием руководства оплачивать вечерние работы. За все время использовал только 15 дней отпуска. Хочу отгулять неиспользованные отпуска за все время, а потом увольняться. Директор говорит, что предоставит отпуска только за два года, а предыдущие отпуска сгорели. Ранее меня не предупреждали о необходимости ухода в очередной отпуск. Как мне поступить? Громов Олег Александрович. Санкт-Петербург. oleggr@yandex.ru