Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взять больничный перед увольнением по инициативе работодателя?
Скажите пожалуйста, может ли сотрудник взять больничный перед увольнением, если ему явно грозит увольнение за прогул (не по собственному) и уже подписан документ об обязательстве написать объяснительную в течение двух дней? В подобной ситуации сейчас находится моя мама, и она утверждает, что именно при увольнении за прогул нельзя взять больничный, однако я сомневаюсь в правдивости её слов, ведь формально её еще не уволили и даже не уведомили, что собираются (однако есть все основания считать что скорее всего именно это и произойдет). И если она предоставляет объяснительную в последний перед двумя выходными рабочий день, могут ли её уволить в этот же день или непосредственно в её выходные? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Листок нетрудоспособности (больничный лист) оформляют по факту заболевания в день обращения и это не зависит ни от какой ситуации на работе. Поэтому, если человек болеет, пусть обращается за помощью в лечебное учреждение, где ему при необходимости оформят больничный. Писать объяснительные работник не обязан если не хочет, наказать за это невозможно. В этом случае просто зафиксируют отказ от дачи объяснений. Дата увольнения зависит от даты написания объяснений лишь в той мере, что по трудовому кодексу работнику дается 2 дня на дачу объяснений. Работодатель изучает объяснения и принимает решение, если причины в объяснительной уважительные, то увольнение работника будет незаконным и он сможет обжаловать увольнение в суде.