Вешают недостачу через 3 месяца после увольнения, как быть, если не подписывал материальную ответственность?

Question

В компании не работаю вот уже 3 месяца.Бывшие коллеги мне сообщили,что директор привел следователей и меня якобы подозревают в краже имущества. Всю недостачу со склада хотят повесить на меня,но при приеме на работу я не подписывал никаких актов приемки склада и договор материальной ответственности.С его стороны начинают поступать угрозы о выплате долга как в мою сторону,так и в сторону родных.Говорит,что его "крышует" ФСБ и ему за это ничего не будет.Как быть в данном случае? Можно ли написать на него заявление?

Андрей Тихонов · Answer

Вряд ли удастся что в отношении вас доказать, т.к. недостача должна сопровождаться определенными документами, в том числе и по остатку передачи товара одни продавцом другому

Павел Лукин · Answer

Здравствуйте, Сергей. Если то, что Вы пишите, действительно так обстоит (не подписывали договор о мат ответственности, ен ставили подпись об ознакомлении с должностной инструкцией, ни актов о приемке материальных средств, ни акт о инвентаризации при увольнении), то Вас невозможно привлечь ни к уголовной, ни к материальной ответственности. Возможен вариант составления акта инвентаризации материальных ценностей задним числом с указанием, что Вы отказались от его подписания. Но тогда он толкнет на преступление сотрудников, которые входят в инвентаризационную комиссию. Если угрозы будут продолжаться, то Вам необходимо записать разговоры и возможна подача заявления в полицию о вымогательстве (ст 163 Уголовного кодекса РФ) с прилоением записей телефонных разговоров. Без этого Вам ничего доказать не удастся. Статья УК РФ во вложении

Екатерина Васильева · Answer

День добрый! Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но: 1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241) 2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) Но, похоже, в вашем случае все сложнее и работодатель намерен привлечь вас к уголовной ответственности. В этом случае вы, кроме прочего, обязаны будете возместить ему нанесенный ущерб в полном объеме (п. 5 ст. 243 ТК РФ). Как быть в данном случае? Потребуйте у работодателя документы, касающиеся проведения проверки, в соответствии со ст. 247 ТК РФ. Попробуйте оценить, насколько доказана ваша вина. С уважением, Екатерина.