Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Назначение работника на должность без его согласия
Как назначить классного руководителя, если учитель отказывается? Предпочитает "выдать уроки" и уйти из школы. А ведь у каждого педагогическое образование. Заниматься воспитательной работой не желает и уходить из школы, освободить место тоже.
Здравствуйте, «классный руководитель» это не отдельная должность, предусмотренная штатным расписанием, а воспитательная работа, которая включается в рабочее время. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Соответственно, выполнение функции классного руководителя также осуществляется в соответствии с условиями трудового договора. Заключить дополнительное соглашение к нему в целях возложения соответствующих обязанностей, можно по взаимному согласию сторон. Уволить работника можно только при наличии конкретных оснований предусмотренных трудовым законодательством.
0
0
0
0
анна
Клиент, г. Омск
Можно ли вменить в обязанности классное руководство по приказу сроком на 3 месяца?
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Таким образом, вменить данные обязанности приказом директора неправомерно.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кто должен писать дату узи для пациентов в стационаре - врач или медсестра? В листе назначения врач пишет УЗИ, но нет даты. Постовая медсестра составляет очередность на узи по мере назначения. Правомерно ли это? Разве не врач должен писать назначение и сразу же дату?
, вопрос №5011417, Оксана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
27.08.2025 года я почувствовал себя плохо,была вызвага скорая помощь и меня госпитализировали в больницу . В больнице мне диагностировали инфаркт неуточненной давности,персистирующая фибриляция предсердий. Назодитлся я там по 05.08.2025г, результат- лечение мне не помогло, мое состояние ухудшилось, а пятого августа вечером уменя случился ишемический инсульт головного мозга и меня отправили в больницу Семашко, где я проходил лечение до 19 августа 2025 года. На работе не проводился проф осмотр работников несколько лет, точнее больше пяти лет, чтопривело меня к серьезному заболеванию и длитенльному лечению. Кардиолог считет. что вовремя не проведенный медосмотр довел меня до таких серьезных заболеваний, потому как заболевание развивалось не один год, и если бы аритмию выявили на ранней стадии , то не произощло бы инфаркта и инсульта. Лечение я проходилдомая месяца 2026 года. Затем был направлен на медкомиссию по установлению инвалидности. Инвалидность мне не установили, ограничений по работе нет.20.07.2026 года я вышел на работу. В этот день мне было озвучено , что мое рабочее место уже занято другим человеком, так как я был на длительном больничном ( это не законно), человека на мое место на постоянной основе брать бвло нельзя. МНе предложили перейти в другой отдел или уволиться без компенсации. я согласился под давлением так как не мог остаться без работы. я выразил свое не согласие на перевод меня на другую должность , что было проигнорировано моим руководством. Я оформил административный отпуск и уехал домой. На следующийдень я решил оформить администативный отпуск на две недели. плата труда на должности которую мне предложили в 2,5 раза меньше чем на предыдушей должности. Я начал искать новую работу. На руки доп. соглашение о переводе на другую должность мне никто не дал, то что я его подписывал я не помню. Считаю , что действия работодателя привели меня к тяжелым последствиям для здоровья и я остался без работы
, вопрос №5011372, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте могут ли лейтенанта стоящего на должности командира взвода где звание капитан перевести на должность командира взвода но звание ст. Лейтенант без его согласия
, вопрос №5007463, Виталий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, входит ли единовременная разовая выплата при рождении ребёнка для назначения единого пособия?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, входит ли единовременная разовая выплата при рождении ребёнка для назначения единого пособия?
, вопрос №5007110, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю в должности старшей медицинской сестры детского отделения городской больницы с 2022г . Весь этот период не зачтен в стаж для назначения досрочной страховой пенсии как медработнику.
, вопрос №5004502, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вменить в обязанности классное руководство по приказу сроком на 3 месяца?