Назначение работника на должность без его согласия

Здравствуйте, «классный руководитель» это не отдельная должность, предусмотренная штатным расписанием, а воспитательная работа, которая включается в рабочее время. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Соответственно, выполнение функции классного руководителя также осуществляется в соответствии с условиями трудового договора. Заключить дополнительное соглашение к нему в целях возложения соответствующих обязанностей, можно по взаимному согласию сторон. Уволить работника можно только при наличии конкретных оснований предусмотренных трудовым законодательством.