Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны действия руководителя и есть ли шанс в суде оспорить данный приказ?
Добрый день.
Хотела бы узнать по вопросу увольнения сотрудника работодателем:
моя мама работает диспетчером в компании, специализирующей в сфере ЖКХ, все диспетчеры - это штат сотрудников пенсионеров, работают сутки через трое.
В одну из смен мамой было принято лекарство, в составе которого находился спирт.
В ее смену в вечернее время - 21.40 на работу пришел директор данной организации и учуяв запах спиртного от мамы объявил, что она находится на работе в нетрезвом состоянии, но со своей стороны он не вызвал ни сотрудников полиции, ни скорую помощь, т.е документального подтверждения того, что она была на работе в нетрезвом состоянии нет, а сегодня ей вручили приказ об увольнении за грубое нарушение работы и нахождения на работе в нетрезвом состоянии. Насколько правомерны действия руководителя и есть шанс в суде оспорить данный приказ и получить моральную компенсацию? хотелось бы дополнить тем, что в день, когда руководитель якобы уличил ее в опьянении маме стало плохо и скорую она себе вызвала сама и в это же время была принята на скорой с диагнозом "гипертонически криз" и ушла на больничный.
Здравствуйте!
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.