Добрый день!
Имеет ли работник право перейти на неполный рабочий по своей инициативе без причин, указанных в Статье 93, ТК РФ (беременность, опека и т.д.), иными словами, по личным причинам?
Какие документы должны быть предоставлены?
Спасибо!
С уважением,
Анна
Здравствуйте, Анна! На работу с неполным графиком работодательможет перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению. Обратите внимание: работодатель имеет право, но не обязан.
При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Добрый день! Анна, есть обязательные требования установления неполного рабочего дня (ст.93 ТК). Работодатель по соглашению с работником может изменить рабочее время. Об этом говорит и статья 72 ТК РФ. Идите через 72 статью
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
С Уважением
