Имеет ли право администрация ВАЗа (Тольятти) уволить сотрудника предпенсионного возраста (54 года, женщина) по сокращению штата без его согласия? Если нет, то куда можно обратиться по защите своих прав?
Вера Александровна, здравствуйте!
На основании ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности илиштата работников организации, индивидуального предпринимателя;.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
По защите своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
Сократить могут. Однако, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию.То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно. Обращайтесь в Пенсионный фонд по месту регистрации, для уточнения возможности перехода на досрочную пенсию. Если у вас, имеются вопросы в отношении действий работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спасибо большое!