Имеет ли право работодатель заставить меня бесплатно выполнять обязанности санитарки?

Question

Имеет ли право работодатель заставить меня бесплатно выполнять обязанности санитарки?

Здравствуйте! Я 1 марта принята на должность мед.регистратора стоматологической поликлиники и приступила к работе 1 марта. Ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу мне еще на подпись не дали хотя я уже отработала 3 дня. Вот хочу узнать какая дата составления договора должна быть в нем указана (1 марта или то число когда меня пригласят ознакомиться с ним и приказом)?

И ещё один вопрос. Имеет ли право работодатель заставить меня бесплатно выполнять обязанности санитарки (помогать ей в теч. рабочего дня) и замещать её пока она будет на больничном или в отпуске помимо моей работы регистратором?

04 Марта 2017, 16:05, вопрос №1560582 Елена, г. Себеж

зарплата санитарки

Поделиться

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (5)

Елена

клиент, г. Себеж

Спасибо за ответ. А разве это уже не является нарушением, что мне в трехдневный срок не отдали договор. Они конечно укажут 1 марта, а мне его отдадут неизвестно когда. А если в трудовом договоре будет указано,что я должна исполнять обязанности санитарки без оплаты?

04 Марта 2017, 16:13

760

ответов

390

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Золотухина Александра

юрист, г. Мурманск

Общаться в чате

Ваш труд не может быть бесплатным ни в каком случае

04 Марта 2017, 16:15

q Отблагодарить

0 0

760

ответов

390

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Золотухина Александра

юрист, г. Мурманск

Общаться в чате

Если Вас принимают на должность медицинского регистратора, то прописать обязанности, не предусмотренные приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н не могут.

04 Марта 2017, 16:34

q Отблагодарить

1 0

306

ответов

80

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Архипов Роман

Юрист

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, другие функции по согласованию между Вами должны выполнятся. Договор и все остальные документы должны быть составлены и подписаны на момент когда Вас приняли на работу (на день приема) в них же указываются должностные обязанности Ваши. Соответственно с этим можно и урегулировать все споры между Вами и работодателем Так что подойдите уточните когда подписывать будите договор и должностные инструкции а так же будете ознакомлены с приказом.

04 Марта 2017, 16:10

q Отблагодарить

1 0

Елена

клиент, г. Себеж

В том то всё и дело, что никакие документы я ещё не подписывала, а мне уже устно сообщают,что помимо моих обязанностей регистратора, я должна помогать санитарке и замещать ее если она пойдет в отпуск или заболеет. Я спросила будет ли мне это оплачиваться, ответили что нет. Вот я и думаю если они это укажут в договоре, значит,что я должна буду делать работу санитарки

04 Марта 2017, 16:22

20435

ответов

6799

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Фролова Надежда

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Вот хочу узнать какая дата составления договора должна быть в нем указана (1 марта или то число когда меня пригласят ознакомиться с ним и приказом)?
Елена

Здравствуйте!
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

Имеет ли право работодатель заставить меня бесплатно выполнять обязанности санитарки (помогать ей в теч. рабочего дня) и замещать её пока она будет на больничном или в отпуске помимо моей работы регистратором?
Елена

Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.

Можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

04 Марта 2017, 16:13

q Отблагодарить

1 0

Елена

клиент, г. Себеж

В том то всё и дело, что в 3-х дневный срок не оформили.Никакие документы я ещё не подписывала, а мне уже устно сообщают,что помимо моих обязанностей регистратора, я должна помогать санитарке и замещать ее если она пойдет в отпуск или заболеет. Я спросила будет ли мне это оплачиваться, ответили что нет. Вот я и думаю если они это укажут в договоре, значит,что я должна буду делать работу санитарки. Могут ли они в договоре прописать мне обязанности санитарки?

04 Марта 2017, 16:34

7452

ответа

3815

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Матвеенко Сергей

Юрист, г. Чертково

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Имеет ли право работодатель заставить меня бесплатно выполнять обязанности санитарки (помогать ей в теч. рабочего дня) и замещать её пока она будет на больничном или в отпуске помимо моей работы регистратором?

Здравствуйте про договор сказали выше -

— Проблема в том что по факту вам помогать то особо и некогда т/к посетители в регистратуру — стоят в очереди и по многу- не ваши должностные — мыть полы.

про обязанности на время отсутствия болезни работника с вами должны оформлять д/соглашение о совмещение профессий с доплатой за эту работу — предписано ст 62 ТК РФ.

04 Марта 2017, 16:16

q Отблагодарить

1 0

7452

ответа

3815

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Матвеенко Сергей

юрист, г. Чертково

Общаться в чате

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н

Медицинский регистратор

Должностные обязанности. Ведет регистрацию больных, обратившихся в медицинскую организацию для получения медицинских услуг. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача. Участвует в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности.

04 Марта 2017, 16:17

q Отблагодарить

1 0

Елена

клиент, г. Себеж

Могут ли они добавить в договор дополнительные обязанности (работу санитарки). Они мне его поэтому и не дают,потому что не знают как эти обязанности мне вменить.

04 Марта 2017, 16:26

9,4

Рейтинг Правовед.ru

7641

ответ

3252

отзыва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Мальцев Владимир

Юрист, г. Вологда

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

9,4рейтинг
3252отзыва

Добрый день, Елена.

Датой составления договора будет считаться дата фактического выхода на работу. То есть первое марта. Выполнять вас обязанности которые не прописаны в трудовом договоре работодатель не имеет права.

Куда обратиться за защитой:

Обращение в Инспекцию труда
В соответствии со ст. 356 ТК РФ Инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

Обращение в Профсоюз
В соответствии с действием ст.370 ТК РФ Профсоюз обладает полномочиями надзора за соблюдением норм трудового права в плане соблюдения условий коллективного договора и трудовых соглашений.

Обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам
В случае нарушения трудового кодекса работодателем, работник имеет право обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров, которая при обращении работника будет создана на предприятии в соответствии со ст.384 ТК РФ. В десятидневный срок после подачи заявления работником комиссия обязана рассмотреть представленные документы, а затем в трехдневный срок после принятия решения вручить заинтересованным сторонам. Затем работодателю и работнику дается 10 дней на обжалование принятого комиссией решения, и если его не последовало, то исполнения решения комиссии в трехдневный срок.

Обращение в суд
Если одна из сторон трудового спора не согласна с принятым решением комиссии, можно обратиться в суд. Также трудовые споры могут быть рассмотрены судом без создания комиссии по индивидуальным спорам в соответствии со ст.391 по желанию одной из сторон.

Удачи вам.

04 Марта 2017, 17:05

q Отблагодарить

1 0

Золотухина Александра · Accepted Answer · 04 Марта 2017, 16:08

760

ответов

390

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Золотухина Александра

Юрист, г. Мурманск

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Елена!

На договоре, конечно, должна стоять дата вашего непосредственного выхода на работу, т.е. 1 марта. На практике, документы часто оформляются позже дня выхода на работу. Ничего страшного в этом нет, если числа будут указаны верно.

Заставить Вас выполнять обязанности, не предусмотренными трудовым договором или должностной инструкцией Вас никто не может. Это возможно только с Вашего согласия и за дополнительную плату.

Жаловаться на нарушение Ваших трудовых прав Вы можете в трудовую инспекцию Вашего населенного пункта.

04 Марта 2017, 16:08

q Отблагодарить

1 0

Имеет ли право работодатель заставить меня бесплатно выполнять обязанности санитарки?

Новое в журнале Правовед.ru