Добрый день,я закончила университет в июне 2015 года ,получила педагогическое образование.В данный момент моему ребёнку 3 года и 3 месяца,до 3 лет находилась в декретном отпустке по уходу за ребёнком.Устраиваюсь на работу по специальности,место работы первое,буду ли я является молодым специалистом?Проживаю в ХМАО,город Сургут.За ранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
я закончила университет в июне 2015 года, получила педагогическое образование.В данный момент моему ребёнку 3 года и 3 месяца, до 3 лет находилась в декретном отпустке по уходу за ребёнком.Устраиваюсь на работу по специальности, место работы первое, буду ли я является молодым специалистом? Проживаю в ХМАО, город Сургут
Трудовой Кодекс РФ не дает определение кто считается молодым специалистом, он только определяет вам гарантию по которой вы не обязаны проходить испытательный срок при устройстве на работу. В остальном гарантии молодому специалисту устанавливаются локальными правовыми актами организации в которую вы устраиваетесь на работу.
Добрый день, Ксения.
Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как «молодой специалист», оно никак не раскрывается законодателем, не приводятся критерии отнесения работников к данной категории.
Однако согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только ТК РФ, но и через иные федеральные нормативные правовые акты (НПА), НПА субъектов РФ и органов местного самоуправления, локальные нормативные акты. Таким образом, для примерного представления о понятии «молодой специалист» можно обратиться к иным актам.
Например, в пп. «б» п. 33 Постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 «О федеральной целевой программе „Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 — 2017 годы и на период до 2020 года“ молодой специалист понимается как одиноко проживающее или состоящее в браке лицо в возрасте не старше 35 лет, имеющее законченное высшее (среднее профессиональное) образование.
В ч. 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39 „О молодежи“ под молодыми специалистами понимаются молодые граждане, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.
Таким образом, можно предположить, что молодой специалист — лицо не старше 35 лет, завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, впервые устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности.
Добрый день, Ксения!
В соответствии с п. 1.9 Постановления Администрации города от 10.09.2014 № 6233 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута» молодым специалистом считается лицо:
— в возрасте до 30 лет (включительно);
— являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию;
— получившее
образование по очной форме обучения;
— заключившее
трудовой договор (дополнительное соглашение к трудо-вому договору) по
полученной специальности впервые, вступившее в трудовые отношения в течение
года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной
службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода ухода неработающего
выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
Таким образом, Вы будете считаться молодым специалистом.
С уважением!
