Как быть, работал неофициально, не выплачивают остаток по зарплате?

Здравствуйте Вячеслав!

Безусловно, ни каких ответов и комментариев, Всё сказанное (написанное) Вами могут использовать против Вас.

Общее правило такое — кто первый пожаловался то и прав.

Рекомендую обратиться в прокуратуру или рострудинспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав — ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплата зарплаты, необоснованные материальные претензии.

Вот тут-то электронные письма от работодателя Вам как раз «на руку» они и являются подтверждением факта Вашей работы у данного работодателя — сохраните их, распечатайте и приложите их к Вашему заявлению (жалобе).

Удачи!

Здравствуйте!

Вы не обязаны отвечать, а можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Скорее всего Ваш прежний «работодатель» вводит Вас в заблуждение и пытается обмануть. Вам необходимо обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по факту нарушения в отношении Вас трудового законодательства, так как в течение 3-х дней с момента выхода на работу с Вами были обязаны заключить трудовой договор и удерживать сумму налогов и взносов в бюджет и фонды. Однако трудовой (гражданско-правовой) договор, в том числе о полной материальной ответственности с Вами не заключали поэтому и требовать что-либо работодатель не имеет права, а вот его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Кроме того, незаконное требование по уплате несуществующего долга (возмещения недостачи) может подпасть под действие ст. 163 УК РФ (Вымогательство).

Здравствуйте! Соглашусь с коллегами — пишите жалобы в прокуратуру, ГИТ, можете обратиться в суд. Теоретически работодатель может подать на Вас заявление в полицию, но Вы в ответ также можете написать заявление о привлечении его за ложный донос (ст. 306 УК РФ).