Правомерно ли удержание из зарплаты премии, которую неверно перечислили 3 месяца назад?

Здравствуйте!

Согласно ст. 1109 ГК РФ:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
…
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

С Уважением, Надежда.

Анна, здравствуйте!

Согласно ст. 137 ТК РФ (извлечение):

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Следовательно, удержать денежные средства сам работодатель будет вправе только в течение месяца после того, как уведомит вас о излишне начисленной заработной плате (премия входит в зарплату) и вы не будете против.Если вы против и считаете, что зарплату получили в должной сумме, можете оспаривать действия работодателя, в том числе обращаться в трудовую инспекцию.

В случае, если добровольно с деньгами расстаться вы не согласитесь, работодатель может требовать через суд взыскания с вас ошибочно уплаченной денежной суммы. При этом она будет взыскана только в случае, если суд установит на основании представленных работодателем документов факт счетной ошибки. в иных случаях выплаченная зарплата взысканию не подлежит.

Удачи!

На работе ничего нельзя удерживать если заплатили. Но косорукие бугалтера встречаются. С зарплаты нельзя удерживать (если нет примиальной части). т.е. с оклада. Можно просто не заплатить премию за месяц, если такая есть. Но тут вина бухгалтерии, уточните чтоб и с них удержали за отличную работу.