Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как повлиять на работодателя, который доводит меня до увольнения?
доводят до уволнения. у меня 8 летняя дочь. в официальном разводе. что делать.как себя вести.уже год платят голый оклад.
Здравствуйте!
Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой и требованием привлечь работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП Рф
Следует изложить конкретные обстоятельства дела и привести конкретные доводы
С уважением Александр
Здравствуйте.
что делать.как себя вести.уже год платят голый оклад.
Скажите пожалуйста, подписан ли у Вас с работодателем трудовой договор? Если да, как в нем зафиксирована оплата труда работника и в каком объеме?
Помимо оклада, какие обязательные выплаты Вам положены еще?
Статья 135. Установление заработной платы(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
Здравствуйте, Марина!
Для решения вопроса о правильности начисления заработной платы нужно, во-первых, посмотреть Ваш трудовой договор — там должны быть указаны оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Во-вторых, нужно узнать, есть ли в организации, где Вы работаете, положение об оплате труда и положение о стимулирующих выплатах. В-третьих, нужно знать условия Вашего труда. Только потом можно увидеть — если у Вас вредные условия труда, то должны производиться компенсационные выплаты. Еще возможность компенсационных выплат должна быть прописана в положении об оплате труда. Что касается стимулирующих выплат, то порядок и условия их выплат тоже должны быть указаны в соответствующем положении или в трудовом договоре.
Если работодатель нарушает какое-либо из указанных обязательств по начислению компенсационных или стимулирующих выплат, то его действия можно обжаловать и требовать их уплаты, в том числе возмещения за предыдущие периоды. Если нарушений нет или условия выплат нигде не прописаны, то Вам будет трудно доказать обязанность работодателя платить Вам больше, чем оклад. В этом случае Вам придется решать — будете Вы работать на предложенных работодателем условиях или нет.