Кто виновен в задержке наших трудовых книжек?

Здравствуйте, Евгения!

Поскольку сейчас бывший работодатель не выдает трудовую книжку по своей вине, то Вы можете выбрать один из предложенных вариантов:

yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/zaderzhka-vydachi-trudovoy-knizhki.html#materialnaja_otvetstvennost

Здравствуйте, Евгения!

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику лично работодатель может с согласия работника выслать ее почтой, при этом не указано — какой именно почтой. Поэтому работодатель вправе воспользоваться и Почтой России, от Вас требуется только согласие на пересылку почтой. При этом, если работодатель все-таки решает направить почтой, то от него требуется направление уведомления, причем не магазину и Вам — работнику. Только с этого момента с него снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. В противном случае за лишение работника права трудоустроиться в новую организацию он несет установленную ответственность.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;