Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение учителя, вышедшего с декрета?
Добрый день! Помогите найти правильный вариант выхода из сложившейся ситуации. Учитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На его месте работает другой учитель. Дата выхода из отпуска - 18 марта, суббота. Этот учитель собирается увольняться с данного учреждения. Можно ли его уволить в субботу? Как перевести учителя, который работал на его месте, на постоянную работу (какой датой? нужно ли его увольнять, а потом принимать; если нужно увольнять, то учитель теряет отпуск отпуск в 56 дней? ). Спасибо всем за помощь!
Ирина, здравствуйте!
При выходе основного сотрудника из отпуска по уход за ребенком до 3-х лет автоматически потребуется увольнение временного
работника. Чтобы этого избежать могу посоветовать поступить так:
1. Основной работник, находясь в отпуске по
уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию согласно
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе
работника) в последний день своего
отпуска, т.е. на 17 марта. При этом процедура увольнения стандартная, из отпуска
сотрудника выводить не надо. Соответственно датирует и подает (направляет
по почте) свое заявление за 2 недели до увольнения. Расчет и трудовую книжку получает в день увольнения — в пятницу 17 марта.
2. На следующий день, после увольнения основного
работника, сотрудник принятый временно на декретную должность по срочному
трудовому договору автоматически превращается в постоянного работника с
бессрочным трудовым договором. Обязательно внесите изменения в трудовой договор
с работником, ведь теперь у него бессрочный трудовой договор. Если же на
декретной должности работал «внутренний работник», то с 18 марта переведите его
по основному месту работы на освободившуюся должность и заключите трудовой
договор. Отпуск сохранится, т.к. увольнения не было