Здравствуйте. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет 28 февраля. мне предлагают написать заявление на увольнение т.к. в апреле предприятие закрывается. дальше мне нужно встать в цент занятости? и какую запись должны сделать в трудовой?
Здравствуйте. Если предприятие закрывается, то в трудовой должны указать — уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Но об этом Вас обязаны уведомить не позднее, чем за два месяца и письменно. Если Вы просто сами напишете заявление, что это будет выглядеть, как увольнение по Вашей инициативе — по собственному желанию. В связи с ликвидацией увольняться лучше, поскольку Вам должны будут выплатить денежки по правилам «сокращения штата»- за два месяца после увольнения. А по собственному желанию только до даты увольнения.В связи с ликвидацией предприятия — это уважительная причина — в ЦЗН Вам могут насчитать максимальное пособие по безработице, а вот собственное желание, это просто Ваше желание — можете «нарваться» на «минималку»)
С уважением к Вам, Т.С.
Здравствуйте! Если Вы напишете заявление на увольнение самостоятельно, Вы лишитесь выплат, положенных Вам при ликвидации организации (в Вашем случае — выходного пособия в размере среднего месячного заработка и денежной компенсации за неиспользованный отпуск -ст. 178,127 Трудового кодекса РФ).
Вы вправе выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком после 1,5 лет или написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Организация обязана уведомить Вас о ликвидации за 2 месяца в письменном виде. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации, Вам будет сделана соответствующая запись в трудовой книжке.Только после увольнения Вы вправе обратиться в ЦЗН для постановки на учет.
