Можно ли отказываться от переработок на законном основании?

В настоящее время работодатель в устной форме просит выполнять трудовые функции в выходные (и праздничные) дни или в вечернее время (после окончания рабочего дня), дополнительную оплату за них не предоставляет.
Дарья

Здравствуйте

это незаконно — такие вещи только с вашего согласия во первых и с оплатой этой работы во вторых

1) Можно ли при такой формулировке режима труда в трудовом договоре считать, что установлен ненормированный день?
Дарья

нельзя (он прописывается прямо) но можно считать нарушением трудовых прав

2) Можно ли отказываться от переработок на законном основании?
Дарья

можно — вы не обязаны оставаться после рабочего времени или выходить в свои выходные, тем более по устной просьбе

Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.