Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказываться от переработок на законном основании?
Здравствуйте. В трудовом договоре относительно режима труда отражено следующее:
1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
2. Работник может при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с соответствующей компенсацией согласно действующему трудовому законодательству РФ.
3. В соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон в иной срок Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью 28 календарных дней (иной продолжительности, в соответствии с действующим трудовым законодательством).
4. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Компании. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению Сторон.
Дополнительных соглашений не подписывала. В настоящее время работодатель в устной форме просит выполнять трудовые функции в выходные (и праздничные) дни или в вечернее время (после окончания рабочего дня), дополнительную оплату за них не предоставляет.
1) Можно ли при такой формулировке режима труда в трудовом договоре считать, что установлен ненормированный день?
2) Можно ли отказываться от переработок на законном основании?
В настоящее время работодатель в устной форме просит выполнять трудовые функции в выходные (и праздничные) дни или в вечернее время (после окончания рабочего дня), дополнительную оплату за них не предоставляет.
Дарья
Здравствуйте
это незаконно — такие вещи только с вашего согласия во первых и с оплатой этой работы во вторых
1) Можно ли при такой формулировке режима труда в трудовом договоре считать, что установлен ненормированный день?
Дарья
нельзя (он прописывается прямо) но можно считать нарушением трудовых прав
2) Можно ли отказываться от переработок на законном основании?
Дарья
можно — вы не обязаны оставаться после рабочего времени или выходить в свои выходные, тем более по устной просьбе
Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.