Как можно защитить скан или фото паспорта при трудоустройстве?

Question

Здравствуйте! У меня такой вопрос: При официальном трудоустройстве в компанию, с занятостью по интернету (на дому), требуется от меня отправить работодателю ( в случае приёма на работу) скан копии или фото документов. Честно говоря ,я не в восторге, от того , что нужно передавать такие важные документы по интернету. Компания вроде, крупная , известная. Слышал, что можно перед отправкой в специальной программе, можно написать крупными буквами на скане- Ксерокопия или ТОЛЬКО для принятия на работу, например. Вопрос : а можно ещё свою подпись замазать ( она вроде не нужна) и ещё что ( печать)? Чтобы меньше переживать. Примет такое отдел кадров? Заранее благодарю.

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. Нет, не примут, скорее всего, так как по сути в паспорте исправления. Напишите на копиях сверху -" копия для предоставления такому то работодателю в связи с соискательством работы". То есть обозначьте что это копия и что она дана только этому лицу и в строго определенных целях

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте! Порядок заключения трудового договора — в соответствии со ст. 312.2. ТК РФ: Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно. В силу ст. 65 ТК РФ: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; В этом нет ничего страшного. С Уважением, Надежда.