Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить материальную компенсацию при увольнении по сокращению?
Скажите, пожалуйста, как сделать правильно? Мужу выдано уведомление на сокращение. Получит ли он материальную компенсацию, если уволиться раньше срока сокращения?
Наталья, добрый день.
При увольнении работодатель должен рассчитаться с работниками.
В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения
;2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска).
Кроме того, Согласно 178 статье ТК РФ,
если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.
Соответственно, при сокращении компенсация будет больше, чем при уходе по собственному желанию.