Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель взыскать ущерб от мошенников с работника?
Здравствуйте. Дочь работает кредитным консультантом,попала под влияние мошенников,которые представились ее начальником ввели ее в заблуждения,она в меру своей не опытности перевела на их карту денежные средства из кассы. Ее работадатель написал заявление в полицию,с нее взяты показания. Сейчас работадатель хочет с нее взыскать эту сумму,мотивируя тем,что она халатно отнеслась к своей работе. Правомерны ли его действия?
Заранее благодарю.
Добрый день.
Может в следующих случаях
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В Вашем случае этого нет
Здравствуйте, всё зависит от того, был ли заключен договор с дочерью о полной материальной ответственности, если да, то по сути действия работодателя правомерны, а если такого договора нет, то из своего личного кармана возмещать ущерб она не должна.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Добрый день!
Чтобы однозначно ответить на ваш вопрос, надо смотреть документы — должностную инструкцию кредитного консультанта, трудовой договор, соглашение о полной мат. ответственности, если оно имело место. В целом, если у вас есть сомнения в правомерности, то ничего выплачивать не надо. Работодатель если посчитает, что были допущены нарушения обратиться в суд, где может быть заключено мировое соглашение. В вашу защиту говорит тот факт, что имело место мошенничество. Значит порядок перевода, перечисления выручки (клиентких средств) в организации никак не был закреплен документально — приказ, инструкция, а это уже просчеты работодателя.
Здравствуйте! Если есть заявление в полицию, есть рапорт о происшествии. Если в действиях дочери или лиц будут признаки состава преступления возбудят уголовное дело в рамках которого выяснят степень причастности и кто возместит ущерб.
Здравствуйте! Если есть заявление в полицию, есть рапорт о происшествии. Если в действиях дочери или лиц будут признаки состава преступления возбудят уголовное дело в рамках которого выяснят степень причастности и кто возместит ущерб
В трудовом договоре все должно быть отражено об степени ответственности и порядке возмещения вреда
Служба безопасности организации по крайней мере должна проводить служебную проверку, выдать заключение,