Правомерность перевода с должности ИТР в рабочие?

Согласно статьи 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Рекомендую не давать письменного согласия на перевод, если Вас все-таки перевод без Вашего согласия состоится, можете обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Если хотят сокращать, то пусть это делают в соответствии с законом, а не заменяют сокращение переводом.

Добрый день Галина Викторовна.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) предусмотрен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, работодатель НЕ ВПРАВЕ переводить ИТР на рабочую
профессию, даже временно, по указанному Вами основанию. И Вы вправе на
приказе обязательно поставить роспись, дату и свои возражения типа: «Не
согласна, это нарушение статей 72, 72.2. Трудового кодекса
. И продолжайте работать. Удачи Вам.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Законодатель предоставляет ряд гарантий для защиты прав работника, во время осуществления перевода на иную должность: не допускается выполнять подобный перевод без наличия согласия работника; недопустим перевод во время временной нетрудоспособности сотрудника; запрет на установление испытания при переводе; недопустим перевод на такую работу, которая противопоказана по причине состояния здоровья.

Поэтому без вашего согласия не смогут, при сокращении вам обязаны предложить другие свободные вакантные места в соответствии с вашей квалификацией, при не возможности этих моментов компенсацию, положенной ТК РФ.

У нас на предприятии, якобы в целях оптимизации объявили сокращение рабочих и ИТР. Но решили это сделать за счет перевода всех техников в кладовщики. Правомерно ли это?
Галина Викторовна Ксенафонтова

НЕТ! это прямое нарушение Трудового кодекса

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Галина Викторовна!

Работодатель нередко использует свое право на изменение условий трудового договора на основании ст.74 ТК РФ ( на которую не обратили внимание коллеги).

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодатель вправе предложить работнику внести изменение в трудовой договор.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Если по условиям производства требуются организационные или технологические изменения и работодатель письменно извещает сотрудников об изменениях не позднее чем за два месяца, нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не будет.

В таких случаях работодатель вправе предложить сотрудникам перейти на другую работу, которая подходит им по состоянию здоровья. А в случае отказа работника перехода на другую работу уволить работника в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФэ

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.