Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель занес меня в черный список?
Здравствуйте.Я работала шесть лет назад в дикси небольшое время,уволилась я по собственному желанию.Теперь спустя шесть лет я решила устроиться на работу в пятерочку ,но меня не пропускает служба безопасности по причине что как будто меня занесли в чёрный список с последнего места работы,по какой причине я незнаю.В магазин в этот я ездила но там все поменялась и персонал тоже.В главном офисе мне сказали что не в какой чёрный список меня не вносили,но они даже не посмотрели по базе данных.Подскажите пожалуйста что мне сделать и к кому обратиться с этой проблемой и как её разрешить.
Ирина, вы имеете право необоснованный отказ обжаловать в суде
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если меня внесли в черный список,куда мне лучше обратиться чтобы меня убрали из чёрного списка,просто в этих законах я не разбираюсь.Если можно обьясните точнее.