Здравствуйте. Работала в магазине неофициально, ревизию не принимала. оказалась недостача в магазине и работодатель сказала подписать трудовой договор на испытательный срок задним числом. в ТК никаких отметок не было. имеет ли он какую-либо силу и сможет ли работодатель подать в суд, если он написал расписку о том, что претензий не имеет?
Записей в ТК не было сделано.
Добрый день. да, если договор подписан, то он имеет силу, такк ак работодатель обязан был внести сведения о приеме на работу в ТК.
но поскольку никаких ревизий не проводилось, что то предъявить в связи с недостачей он не сможет
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
и работодатель сказала подписать трудовой договор на испытательный срок задним числом. в ТК никаких отметок не было. имеет ли он какую-либо силу
Светлана
Да, он имеет юридическую силу.
сможет ли работодатель подать в суд, если он написал расписку о том, что претензий не имеет?
Светлана
Подать сможет, это его право, но доказать не сможет и в иске будет отказано.
С Уважением, Надежда.
