Начисление зарплаты
В организации установлена неполная рабочая неделя. 20 часов в неделю. Пятидневка с двумя выходными (5 дней по 4 часа) У каждого работника это свои два выходных, у кого то сб и вс, у кого то пн и вт и т.д. Вопрос: из-за плавающих выходных по каждому работнику будет своя норма времени? т.е. обычная норма при полностью отработанном месяце в июле 184 часа, если у работника выходные сб и вс то ОКЛАД делить на 184 и умножить на 92 часа получится половина оклада. Но если у работника в договоре закреплены определенные выходные дни например среда и четверг то получается что он отработал 88 часов. Я должна заплатить половину оклада или ОКЛАД разделить на 184 и умножить на 88. Спасибо.
, Ольга, г. Ульяновск
У работника с выходными днями сб и вс рабочих дней 23, умножить на 4 часа в день получается 92, в этом же месяца у работника с выходными днями ср и чт рабочих дней 22 умножить на 4 часа будет 88. из-за плавающих выходных они отрабатывают месяц но с разными часами, я же должна начислить зарплату за отработанное время.