Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как проверить, полностью ли мне выплатили зарплату?
Здравствуйте.
Недавно написал заявление об увольнении. Отработал как положено 2 недели, в последний день выдали все документы, а зарплату и компенсации получил через 2 недели от последнего рабочего дня.
Зарплата там выдавалась каждую неделю на карту (в среднем 5500). После увольнения я подсчитал количество отработанных мною недель, включая "отработку" и количество зачислений зарплаты на карту. Количество зачислений на карту меньше чем количество отработанных недель. Во время работы зарплату получал на руки не меньше 29 000 рублей. А с «отработкой» вышло 21 000 рублей.
По моему мнению мне не выдали недельную зарплату. В интернете нашел отзыв, где говорится о том, что у них такое, в принципе, практикуется и ему не хотели выплачивать заработанное за 2 недели.
Хотел бы узнать, есть ли возможность узнать о полноте выплаченной мне зарплате?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте! Вам нужно получить расчетный лист у бухгалтера и посмотреть по начислениям, там должно быть расписано, за какие отработанные дни и в каком размере должна быть выплачена заработная плата, если есть нарушение о начислении, направьте претензию работодателю. Более того Вам поздно выплатили, должны были в день увольнения рассчитать, поэтому есть основания для жалобы в трудовую инспекцию, заодно и проверят правильный ли размер Вам выплатили.
С Уважением!
Здравствуйте, Алекс!
Начисления можно посмотреть в расчетном листке.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты части зарплаты.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Добрый день! У Вс есть несколько вариантов:
1) Обратиться в бухгалтерию за пояснением и расчетами.
2) Обратиться в Трудовую инспекцию лично или через интернет-приемную. Трудовая инспекция проверит начисления и выплатны, но только в рамках оплаты, прописанной в трудовом договоре. Решение Вам выдадут течении 30 дней с момента обращения.