Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как на законных основаниях отказать работнице в декрете в выходе на работу на неполный рабочий день?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

написала заявление о предоставлении неполного рабочего дня до выхода из отпуска прерывать выход из отпуска не собирается (хочет получать пособие)

но нам она не нужна мы на период ее отпуска приняли другого человека.Как нам законно ей отказать??? и куда девать уже принятого работника????

15 февраля 2017, 07:08, Светлана Николаевна Кузнецова, г. Ангарск

Павел Сутулин

Юрист

Как нам законно ей отказать???

Никак. Это ее право.

и куда девать уже принятого работника????

Ну Вы же заключали срочный тд на время отсутствия основного работника, правда? Значит, уволить в связи с выходом основного работника.

15 февраля 2017, 08:21

Светлана Николаевна Кузнецова

Клиент, г. Ангарск

Заключили на период 1,5года как в заявлении было у основного работника.

И что нет шансов отказать ведь ребенку только год а надо еще время для кормления предоставлять. Мы не хотим ее брать нас неполный график не устраивает что можно сделать???

15 февраля 2017, 08:26

Павел Сутулин

Юрист

Заключили на период 1,5года как в заявлении было у основного работника.

Договор для замены отсутствующего заключается именно до выхода на работу отсутствующего работника, а не на какой-либо конкретный срок. Условие о конкретном сроке в таком договоре ничтожно. Договор подлежит прекращению по выходу на работу основного работника.

Мы не хотим ее брать нас неполный график не устраивает что можно сделать???

Я Вам уже ответил на этот вопрос: ничего. Это установленное законом право.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ст. 93 ТК РФ

15 февраля 2017, 09:11

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Марина Петрова

Юрист, г. Курган

Здравствуйте, Светлана Николаевна! К сожалению, отказать работнику в выходе на неполный день Вы не имеете права не под каким предлогом. Также Вам необходимо уволить временного работника. Иначе никак.

15 февраля 2017, 08:41

Похожие вопросы

Военное право

Могу ли я на законных основаниях получить военный билет?

Какая процедура получения военного билета в случае, если я не служил и мне не приходили повестки? Мне 31 год учился на очном отделении бакалавр и магистратура, без перерыво и академических отпусков, отсрочка была до 24 лет. После в военкомат не являлся, повестки не получал, местожительства не менял. Могу ли я на законных основаниях получить военный билет? И какая процедура.

31 мая, 17:09, вопрос №4970408, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Медицинской сестре установили график работы сутки рабочие, затем сутки отдых, потом работа с 16.00 и до утра

Медицинской сестре установили график работы сутки рабочие, затем сутки отдых, потом работа с 16.00 и до утра. Допустим такой график по трудовому кодексу

27 мая, 20:57, вопрос №4965327, Наталия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли установить неполный рабочий день маме ребенка-инвалида, если предлагают 0,75 ставки?

Хочу работать неполный рабочий день. На основании того, что я мама ребенка -инвалида. Но мне предлагают 0.75 ставки. Я хочу меньше взять нагрузки? Работаю педагогом дополнительного образования, должность педагог-организатор, и веду кружки. Так же если я работаю неполный рабочий день, я могу оформить выплату, предоставив свой график работы, на основании заявления?

27 мая, 13:58, вопрос №4964655, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при выходе в ежегодный отпуск?

Здравствуйте, я родила в апреле 2025 года, в ноябре 2025 года вышла на работу на неполный рабочий день. Я работаю учителем и по окончании учебного года меня хотят отправить в отпуск. У меня вопрос: если я уйду в ежегодный отпуск, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

26 мая, 11:38, вопрос №4963474, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата

Добрый вечер! Меня переводят с логопедической группы на общеобразовательную группу из-за конфликта на работе (инициатор не я). Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата. Выдали уведомление. Могу ли я не подписывать его. Работаю на логопедической группе 11 лет, стаж 35 лет, высшая категория, высшее образование

25 мая, 23:18, вопрос №4963166, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.