Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, 3 года я ходила на сессию за свой счет, но сейчас у меня диплом, у мне надо 3 мес, чтобы его написать, работодатель не дает такого отпуска. Если я подам в суд, мне возместят предыдущие 3 года, которые я ходила на сессию вместо своего отпуска?
Здравствуйте!
Работодатель не прав. В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
На основании статьи 177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру, при нарушениях. Касательно предыдущих лет, вы вправе обратиться в суд.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте.
Работодатель по закону обязан, отпускать на сессию при получения высшего образования работником. ст. 173 ТК РФ «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев.»
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.http://base.garant.ru/12125268/26/
Сначала, пожалуйста напишите в трудовую инспекцию, что бы они провели проверку и дали заключение. А также, если по ходу проверки обнаружатся нарушения работодателя и выпишут штраф. Если ваш вопрос будет не исчерпан идите в суд со всеми бумагами по вашему вопросу.
