Как будет начисляться оплата по больничному листу, инвалиду 3 группы?

Question

В ноябре 2016 г. мне присвоена 3 группа инвалидности. С декабря 2016 г., работодатель (государственная бюджетная организация) отстранил меня от работы (на основании статьи 76 ТК РФ) с сохранением заработной платы (в связи с невозможностью работодателем определить из ИПР наличие противопоказаний для выполнения работы). С 04 февраля 2017 г. (и по настоящее время) я нахожусь на больничном листе. 07 февраля 2017 г. работодатель на основании приказа по организации делает отзыв меня от "отстранения от работы" с последующим посылом к подписанию мною нового дополнительного трудового соглашения (от 08 февраля 2017 г.) с внесёнными условиями соответствующим моему ИПР. На работу, по причине болезни и на основании нахождения на больничном листе, я не явился и новое доп.соглашение не подписывал, так же, как и не подписывал, что ознакомлен с приказом об отзыве меня с "отстранения от работы". Вопрос: как будет начисляться оплата по больничному листу - в соответствии со старым договором (по которому мне запрещено работать по показаниям ИПР) или по новому договору (с условиями соответствующими моему ИПР и который я не подписывал)? Разница в заработной плате (в договорах) между первым и вторым договором - значительная. Спасибо за Ваши ответы.

Валентина Рахматулина · Answer

Здравствуйте, Егор! Так как Вами не подписан новый Договор, соответственно расчет больничного листа будет сделан по старому Договору. В противном случае, если работодатель произведет расчет исходя из условий нового Договора, он нарушит Ваши права, что предоставит Вам право обжалования его неправомерных действий как в государственную трудовую инспекцию так и в суд.

Константин Карабинюк · Answer

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Как я думаю, ваш работодатель воспользовался этим правом. Поскольку у Вас подтверждённая нетрудоспособность (есть листок), то Вы вправе не выходить на работу до окончания лечения, несмотря на все приказы «об отзыве». Согласно статье 73 ТК Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Есть ли такое медицинское заключение? Если нет, то перевод на другую работу невозможен. ИПР не является таким заключением. Оплата пособия по нетрудоспособности происходит исходя из среднего заработка за предыдущее время работы, поэтому новый трудовой договор не может быть применён.

Бесплатная консультация юриста

Как будет начисляться оплата по больничному листу, инвалиду 3 группы?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?