Работодатель выплачивает зарплату в размере 8 тысяч рублей, является ли это нарушением?

Здравствуйте, Денис

Если работа осуществляется на условиях полного рабочего времени (целая ставка, а не 0,5 или 0,125 итд), то это является нарушением трудового зконодательства:

"… Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда" согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Если это нарушение имело место свыше двух месяцев, то в соответствии с ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, выплата заработной платы

свыше двух месяцев

в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ работодателю грозит:
— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
— принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

МРОТ равняется 7500 рублей.

Здравствуйте, Денис. В настоящее время МРОТ, установленный на федеральном уровне, составляет 7500 рублей. Однако субъектам РФ дано право размер МРОТ увеличивать, и они этим правом активно пользуются. Так, у нас в Новгородской области для работников организаций, финансируемых из областного и местного бюджетов, МРОТ составляет 7600 рублей, а для работников других организаций на территории области — 10896 рублей. Таким образом, работодатели в последнем случае не имеют права платить меньше указанной суммы. Надо смотреть соответствующее соглашение по Вашему региону.