За время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет моё подразделение закрыли, как быть?

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по сокращению численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Однако в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, уволить вас не могут только в период отпуска. В день вашего выхода на работу 02.03.2017 это правило уже не действует. Но поскольку речь идет о сокращении штата, работодатель (организация) должен сообщить вам об этом не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), то есть не 10.02.17, а 01.01.17.

Согласно ч. 1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального толкования указанных норм уведомлять за два месяца и выплачивать выходное пособие обязаны только работодатели — организации.

В отношении работодателя индивидуального предпринимателя действует ч. 2 ст. 307 ТК РФ — сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, индивидуальный предприниматель обязан уведомить вас о предстоящим увольнении и выплатить выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в ваш трудовой договор.

Но есть небольшая лазейка. Обратите внимание на формулировки вашего трудового договора. Если сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат конкретно не определены, например, есть общая фраза «работодатель обязан соблюдать требования действующего законодательства о труде» то шансы взыскать пособие и компенсацию за досрочное увольнение есть!

Суды в таких случаях могут распространить на работника в период действия договора все гарантии и компенсации, предусмотренных действующим трудовым законодательством (посмотрите, например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2016 по делу N 33-12640/2016).

После оценки условий трудового договора можно определится, есть смысл оспаривать решение работодателя или нет (обратиться в трудовую инспекцию самостоятельно или в суд с помощью юриста).